أحدث بالهيئة العامة للتأمين صندوق إجتماعي يتم تمويله عن طريق الميزانية السنوية للهيئة وأقساط تسديد القروض المسندة وأي موارد أخرى....

ويهدف الصندوق الاجتماعي، في إطار السعي إلى الارتقاء بمستوى جودة الحياة الإجتماعية بالأوساط المهنية، إلى تقديم خدمات مالية وتمويل أنشطة ذات طابع إجتماعي لفائدة أعوان الهيئة العامة للتأمين وذلك طبقا للتشاريع والتراتيب الجاري بها العمل وفي حدود ما يضبطه نظامه الداخلي.

يموّل الصندوق عن طريق ميزانية الهيئة عبر تخصيص إعتمادات مالية سنوية تقــــــــــدر بـ 10 بالمائة من النتيجة المحاسبية الصافية للهيئة العامة للتأمين بالنسبة للسنة المنقضية تصرف دفعة واحدة.

وعليه تتأتى موارد الصندوق الاجتماعي أساسا من:

• إعتمادات سنوية تخصصها لفائدته الهيئة بناءا على الضوابط آنفة الذكر.
• الفواضل المتبقية من الميزانيات السنوية السابقة.
• أقساط تسديد أصل القروض المسندة للأعوان من قبل الصندوق.
• الفوائد الناجمة عن عمليات توظيف فائض السيولة بقرار من لجنة تسيير الصندوق الاجتماعي.

ويخضع الصندوق الاجتماعي إلى رقابة مراجع حسابات الهيئة.

تتولّى لجنة مكلفة بتسيير الصندوق يرأسها رئيس الهيئة أو من ينوبه، النظر في مختلف مجالات تدخلات الصندوق في إطار ما يخوله له نظامه الداخلي وتتعهد بالدرس والبت في مطالب الانتفاع بخدمات الصندوق. وتتركب هذه اللجنة من:

• رئيس الهيئة أو من ينوبه،
• عضوان يقع تعيينهما من طرف رئيس الهيئة من بين إطاراتها لمدّة سنتين،
• عضوان من ضمن ممثلي الإطارات والأعوان في اللجان المتناصفة،
• مقرّر يقع إختياره من بين إطارات الهيئة يتولى تحرير محاضر جلسات الصندوق.

• القــــــروض
  • التكفل بجزء من فوائد القرض العقاري المخصصة لاقتناء أراضي صالحة للبناء أو المساعدة على البناء أو لشراء مسكن في حدود نسب تكفل أو أسقف يضبطها النظام الداخلي.
  • إسناد القروض العقارية المباشرة للأعوان محدودي الدخل (بناء مسكن –إقتناء مسكن – إقتناء قطعة أرض- توسعة مسكن أو تهيئته وصيانته) في حدود أسقف بضبطها النظام الداخلي.

•  منح اجتماعية مختلفة
  • مكافئة ختم الموازنة،
  • جوائز مالية لأبناء الأعوان والإطارات الناجحين بتفوق،
  • إسناد منحة في حالة وفاة القرين أو الأصل أو الفروع من الدرجة الأولى.
  • إسناد منحة لفائدة عائلة العون في حالة الوفاة.

تكونت ودادية أعوان الهيئة العامّة للتأمين بتاريخ 8 مارس 2012 وفقا لمقتضيات المرسوم عدد 88 لسنة 2011 المؤرخ في 24 سبتمبر 2011 المتعلق بتنظيم الجمعيات، وهي تهدف إلى تعزيز التضامن والتعاون بين المنخرطين وتحسين أوضاعهم الاجتماعية والمادية وتوفير مختلف الأنشطة الترفيهية والثقافية والرياضية لفائدتهم وأولي الحق منهم وذلك على سبيل الهواية.

يترأس الودادية رئيس الهيئة العامة للتأمين بصفة رئيس شرفي.

ويدير الودادية مجلس إدارة يتركب من سبعة (7) أعضاء تنتخبهم الجلسة العامة بالاقتراع السري: 

• رئيس
• مساعد رئيس
• كاتب عام
• امين مال
• عضو مكلف بالشؤون القانونية والإدارية
• عضو مكلف بالنشاط الثقافي و الترفيهي والرياضي
• عضو مكلف بالنشاط الاجتماعي

تتأتّى موارد الودادية من: 

1. معلوم اشتراك الأعضاء المساهمين
2. معاليم القبول بالودادية
3. مساهمات الأعضاء الشرفيين
4. الهبات والوصايا والتبرعات والمساعدات وطنية كانت أو أجنبية
5. المنح التي تسندها الهيئة العامة للتأمين ومختلف الهياكل العمومية
6. المنح المرخص في قبولها من الخواص
7. فوائض الأموال المستثمرة أو المودعة
8. مداخيل الأنشطة الثقافية والترفيهية التي تنظمها الودادية
9. مداخيل مختلفة

وتشتمل المصاريف خاصة على:

1. مختلف المنافع الممنوحة للأعضاء المساهمين
2. مصاريف التصرف والتسيير

تلتزم الودادية في حدود ميزانيتها وما يرخص لها بإسناد منافع لفائدة المنخرطين وأولي الحق منهم وفقا لمقتضيات النظام الأساسي والنظام الداخلي. وتتمثل هذه المنافع في:

• إبرام اتفاقيات مع بعض الصيدليات ومخابر التحاليل والمصحات وغيرها من مراكز العلاج لحلول الودادية محل المنخرط في خلاص مصاريف العلاج وذلك في شكل تقديم تسبقة للمنخرط تسترجع وفق أحكام النظام الداخلي.
• تنظيم أنشطة رياضية والمساعدة على تعاطيها من خلال إبرام اتفاقيات مع مختلف الإطراف المعنية.
• تنظيم مصائف ورحلات بالداخل وبالخارج لفائدة المنخرطين وأولي الحق منهم.
• عقد اتفاقيات مختلفة ذات طابع اجتماعي يحددها النظام الداخلي للودادية.
• تنظيم أنشطة ترفيهية أو اجتماعية أو ثقافية أو رياضية.
• تكريم المتقاعدين أو المستقيلين من إطارات وأعوان الهيئة العامة للتامين.

ويتمتع منخرطوا الودادية وأولي الحق منهم بخدمات الودادية التي يخولها نظاميها الأساسي والداخلي. وبلــــغ عدد المنخــــرطين 82 منخرط في موفى سنة 2022.